¿Y CÓMO PROTEJO A MI EMPRESA DE LOS RIESGOS PENALES?

¿Y CÓMO PROTEJO A MI EMPRESA DE LOS RIESGOS PENALES?

En España, ante al modificación del código penal que afecta a este ámbito. ¿Qué puedo hacer, y es más, es necesario que lo haga?


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2 responses to “¿Y CÓMO PROTEJO A MI EMPRESA DE LOS RIESGOS PENALES?”

  1. International

    omo empresario, debe empezar a concienciarse de la necesidad imperiosa de adquirir los mecanismos básico para prevenir el delito en el seno de la empresa.

    Ante esta nueva situación uno tiene dos opciones, o bien ser una empresa pasiva (que actúe de forma neutra contra la prevención de delitos) o bien una empresa activa, (que adopte las medidas oportunas para la prevención de los riesgos penales).

  2. International

    las respuestas son varias. Respecto de la primera deberíamos hacer las siguientes acotaciones.

    1) Entender qué quiere decir el legislador con lo de la cultura empresarial, y el no vale hacer negocios a cualquier precio. El empresario debe entender que al hacer dinero y negocios se debe insertar un código ético, y que la empresa debe interiorizar la necesidad de prevenir que en el seno de su empresa se cometan delitos.

    2) Aplicación de programas Compliance y de la prevención del blanqueo de capitales

    3) Contratar una póliza de seguro para riesgos penales

    3) Con eso vale? No! O se entiende que el horizonte en el que nos movemos va a ser el modelo anglosajón y norteamericano de responsabilidad penal de la persona jurídica (con naturaleza jurídica que proviene del derecho comparado y no del codificado), que dejaremos atrás las influencias alemana e italiana respecto a las características de la imputación, que nos saltaremos el principio de personalidad de la pena, y que a la empresa el legislador le dota no sólo de personalidad jurídica sino también personal (como una especie de capacidad para decidir), o el resto no valdrá para nada, porqué…

    La prevención de riesgos pasa desde los programas internos de prevención a tener espacios diáfanos, a llevarse a los empleados de excursión y a vincular y empatizar al trabajador con la empresa.

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